Комплексное пенсионное обеспечение для всего трудового коллектива или его части.

Задачи программы:

• Увеличение социальной защищенности работников;
• Повышение лояльности работников к работодателю;
• Соблюдение трудовой дисциплины;
• Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация работников:

• Формирование пенсионного капитала, дополняющего государственное пенсионное обеспечение;
• Гарантированная корпоративная пенсия от работодателя.

Предлагаемые решения:

• Уплата пенсионных взносов ежемесячно в процентах от заработной платы или фиксированными суммами;
• Расходы на пенсионную программу до 6% ФОТ участников;
• Возможность управлять размерами пенсий после начала выплат;
• Возможность производить выплаты бывшим работникам (замена материальной помощи).

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.