Стратегический персонал

Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.

Задачи программы:

  • Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
  • Мотивация к долгосрочной работе в организации;
  • Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация работников:

  • Формирование пенсионного капитала, сопоставимого с текущими доходами;
  • Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.

Предлагаемые решения:

  • Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
  • Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
  • Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.

Это просто и доступно

Заполните анкету, и наши специалисты свяжутся с Вами и подберут индивидуальную программу, учитывая специфику, цели и финансовые возможности Вашей компании.

Оформить заявку

Будьте в курсе

Найдено результата
Ничего не найдено

Нужна помощь?

Наш специалист будет готов ответить на все Ваши вопросы онлайн с 08:00 до 20:00 по московскому времени по рабочим дням.


Сейчас Вы можете отправить свое обращение в Фонд с помощью форм обратной связи Службы качества Фонда.

Представьтесь, пожалуйста

Перетащите сюда файлы для отправки

файл должен быть меньше 2Mb