Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.
Задачи программы:
- Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
- Мотивация к долгосрочной работе в организации;
- Своевременное омоложение коллектива.
Мотивация работников:
- Формирование пенсионного капитала, сопоставимого с текущими доходами;
- Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.
Предлагаемые решения:
- Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
- Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
- Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).
Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные
инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются
конкурентами.
Это просто и доступно
Заполните анкету, и наши специалисты свяжутся с Вами и подберут
индивидуальную программу, учитывая специфику,
цели и финансовые возможности Вашей компании.
Оформить заявку