Стратегический персонал

Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.

Задачи программы:

• Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
• Мотивация к долгосрочной работе в организации;
• Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация работников:

• Формирование пенсионного капитала, сопоставимого с текущими доходами;
• Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.

Предлагаемые решения:

• Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
• Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
• Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.