Пенсионная программа для стимулирования и удержания высокооплачиваемых работников и топ-менеджеров.

Задачи программы:

• Привлечение и удержание руководителей и специалистов в течение необходимого срока;
• Беспрепятственный выход на достойную пенсию руководителей, омоложение руководящего состава.

Мотивация работников:

• Достойное вознаграждение за вклад в развитие организации;
• Выход на пенсию с пенсионным капиталом, достаточным для сохранения статуса и образа жизни.

Предлагаемые решения:

• Индивидуальный подход к размеру пенсионного обеспечения;
• Уплата пенсионных взносов ежегодно или единовременное фондирование;
• Расходы на пенсионную программу до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) участников.

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.