Пенсионная программа для стимулирования и удержания высокооплачиваемых работников и топ-менеджеров.
Задачи программы:
- Привлечение и удержание руководителей и специалистов в течение необходимого срока;
- Беспрепятственный выход на достойную пенсию руководителей, омоложение руководящего состава.
Мотивация работников:
- Достойное вознаграждение за вклад в развитие организации;
- Выход на пенсию с пенсионным капиталом, достаточным для сохранения статуса и образа жизни.
Предлагаемые решения:
- Индивидуальный подход к размеру пенсионного обеспечения;
- Уплата пенсионных взносов ежегодно или единовременное фондирование;
- Расходы на пенсионную программу до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) участников.
Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.
Это просто и доступно
Заполните анкету, и наши специалисты свяжутся с Вами и подберут индивидуальную программу, учитывая специфику, цели и финансовые возможности Вашей компании.
